「面接ってどういう質問をされるの？」「どのように面接対策をすればいいのかわからない」など不安になる就活生も多いでしょう。面接を突破するには事前準備で決まる！といっても過言ではありません。 
実は新卒での就活の場合、面接で聞かれる質問は業界や企業に関係なくある程度共通しています。この記事では新卒面接でよく聞かれる質問と、企業が質問する意図について解説します。 

新卒の面接のポイント

実は新卒での就活の場合、面接で聞かれる質問は業界や企業に関係なくある程度共通しています。この記事では新卒面接でよく聞かれる質問と、企業が質問する意図について解説します。 

価値観や考え方など人柄を重視した質問が多い

新卒での面接で聞かれる質問には本人の価値観や考え方、人柄について知ろうとする質問が多い傾向があります。何をモチベーションに頑張れるのか、何を大切にしているのか、どんな価値観を持っているのかなど、書面ではわからないことを把握したいと考えています。聞かれる質問としては「自己PR」や「自分の強み・弱み」「就活の軸」などです。これかの質問を的確に答えるためには自己理解が不可欠になります。自分のことをきちんと理解し、自分の言葉で伝えることができるように自己理解はしっかりおこないましょう。 

社会人として必要な基礎能力を知るため

就労経験がない就活生にとって社会人として基礎的な能力があるかどうかも問われます。経済産業省が推奨している「人生100年時代の社会人基礎力について」では「3つの能力と12の能力要素」は必要とされています。これらの質問に対して具体的なエピソードなどを交えて回答する必要がありますので、しっかりと準備しましょう。 
 

企業が面接で聞く意図とは

企業が採用面接を行う目的は自社にマッチした人材であるかどうかを見極めるためです。どれほど自社のことを理解しているか、入社後にその人が活躍できる人材であるかを判断します。 

企業の求める人物像とマッチしているか

企業にとって新卒採用は時間も費用もかけておこないます。そのためミスマッチによる採用は早期退職につながる可能性が高くなります。そういった事態を防ぐためにも就活生がなぜ自社を選んだのか、入社後にどのようなキャリアプランを持っているのかなどを確認し、自社の業務内容や環境がマッチしているか確認します。そのため志望度や職務内容の適正、企業の社風や文化に馴染めそうかを確認するためにさまざまな質問をおこない、就活生の個性などを把握していきます。 

面接でよく聞かれる質問と回答例

初めての面接で緊張や不安もあると思いますが、新卒での面接では業種・業界を問わず共通して聞かれる質問もあります。共通した質問については事前に準備することが可能ですし、しっかり準備をすることで自信をもって面接に臨むことができます。 

自己紹介

面接の最初に必ず聞かれるのが自己紹介です。アイスブレイク的な要素と思われがちですが、面接官に最初に発する内容であり、第一印象を決定づける重要な項目です。　企業によっては「簡単に」「1分程度で」と指示されることもあります。さまざまな情報を入れてしまうと話が長くなり、何を伝えたいのかわからなくなります。自己紹介では3つの情報に絞って伝えるようにしましょう。

氏名、大学名、学部などの基本情報

ガクチカにつながる内容（留学経験、サークル活動、ゼミ、アルバイトなど）

入社に対する意欲

自己PR

就活生の能力やスキル、強みなどを探るために質問される自己PRは、自分の強みをアピールすることがポイントです。強みは複数伝えるのではなくひとつに絞って伝えるようにします。強みと企業がどのような人材を求めているのか、自分の強みが企業にどのように活かせるのかを伝えるようにしましょう。

志望動機

志望動機はどの企業でも質問される必須項目といえます。入社したいと思ったきっかけや、どのようなキャリアを形成していきたいのかを確認するためです。「第一志望」を伝えるだけでは納得感は得られないので、誰でもいえる理由ではなく、自分の経験や将来どのようになりたいのか自分ならではの回答を伝えるようにします。そのためには自分が貢献できること、キャリアプランを明確にすることが重要です。 

学生時代に頑張ったこと

学生時代に頑張ったことは、就活生が学業や部活、さまざまな活動から得た経験が自社に貢献してくれるかを見極める質問になります。自分の意思で主体的に活動した点は受け身ではなく自発性をもって業務に遂行できるといった印象を与えることができます。 

失敗した経験や挫折について、そこから学んだこと

過去の失敗や挫折経験を聞く意図は、過去の失敗や挫折からどのような学びを得て、どのように乗り越えてきたかを理解するためです。学生時代と違い社会人になるとさまざまな問題や課題に直面することもあります。そのときどのように消化し取り組んでいくのかを確認するためです。失敗や挫折の経験を話す際は事実だけを伝えるのはNGです。重要なのはその経験から何を学び次に活かしたのか、またそのことがどのように自分の成長につながったのかを伝えることです。 

他社の選考状況

選考状況を聞くことで、就活生がどれくらい自社に入社意欲があるのか、また他にどんな企業を受けているのかを聞くことで、就活の軸が見えてくるためです。就活では複数の選考が同時並行で行われていることは企業も承知しているので、話せる範囲で伝えて問題ありません。ただし選考状況について嘘をつくことは避けるべきです。企業の面接官はいわば面接のプロで見極める力もあります。他社の選考上居易について素直に答えてもそのことが大きなマイナスになることはありません。 

面接の質問で困った時は

いくら事前に準備をしても企業や面接官によっては想定外の質問をされることもあります。時には鋭い質問や難しい質問をされた場合の切り抜け方をしっておくことで落ち着くことができます。 

考える時間をもらう

面接は限られた時間の中で自分をアピールする場です。無言になってしまっては営業や接客などコミュニケーション力が求められる職種の場合は適性がないと思われる可能性もあります。回答に困ったときは「すみません、質問は〇〇といった理解であっていますか？」と聞き返したり、「少し考える時間をいただけますか」とひとこと伝えるようにします。 

嘘はつかず素直に伝える

回答にこまる質問には就活生の本音や考えを知りたいという意図があります。「いい印象を与えたい」と思っていないことを答えるより今思っている考えを素直に伝えることです。「そこまで深く考えていなかったのですが〇〇だと思います」など丁寧に伝えましょう。企業に関わる質問には「準備不足で理解しておりませんがこの後すぐに調べます」と意欲の高さをアピールするようにしましょう。 

まとめ

新卒での面接は聞かれる質問は概ね決まっていることが多く、頻出の質問をおさえておくことが大切です。質問には多くのパターンがありますが、企業が確認したいのは同じような内容です。どのように質問されても一貫性のある回答を準備してのぞみましょう。 

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