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 キープとは

キープ

岩下兄弟株式会社

  • レジャー・アミューズメント
  • 若手活躍
  • 新しいことにチャレンジできる
  • ありがとうが嬉しい仕事
  • 綺麗な職場
  • ノー残業の推進
  • 女性活躍
  • 有給休暇取得率100%
  • 創業30年以上
  • 地元本社
  • チームワークで臨む仕事

最終更新日: 2024/07/02

アピールPOINT

【◎熊本のトップクラス企業で、安定と成長を両立しながら輝く未来を描こう!】
【◎有休消化率100%★残業なし★社員の声を大切にする会社】
【◎内定まで最短2週間!オンラインセミナー随時開催中!】

◆創業70年の歴史を経て、年商950億円を超える企業に成長!
・熊本県内12店舗、宮崎県に11店舗展開!
・県内全業種の中でもトップクラスの売上を誇る安定優良企業
・店長からバイトまで自由にコミュニケーションできるオープンな職場
・社員の声を柔軟に取り入れ、働き方改革を推進
・実力で評価される制度あり

◆社員が安心して働ける職場づくりにも力を入れています!
・休日数の増加(月8日休)/通勤手当の見直し/単身赴任手当の新設/慶弔見舞金規定の改定など
・社員寮や店舗に併設されている社員食堂も大好評!
・女性はもちろん男性の育児休暇取得も年々増加、復帰後の両立支援体制も
・<福岡ソフトバンクオフィシャルスポンサー>福利厚生として年間シート提供

◆数字で見る働きやすさ!
・平均有給休暇取得日数(2021年度実績):18.2日
・残業月平均時間:2時間(=残業ほぼなし!)
・平均勤続年数:10.6年(安定したキャリアを築くことができる!)

◆内定まで最短2週間!オンラインセミナーを随時開催中!
企業情報だけではなく業界のお話もしています!
「こちら」(別ウィンドウが開きます)より是非エントリーお待ちしております!

TOPからのメッセージ

~信頼と笑顔を未来へ - 岩下兄弟グループで共に成長しよう~

昭和27年創業以来、「お客様を大事にする」「お客様に喜んでいただく」という基本姿勢を通して、ひたすら小さな信用を積み重ね、企業は社会とともにあるべきとの理念のもとに邁進して参りました。
「利益をさまざまな形で社会に還元できてこそ一人前の企業である」という揺るぎない信念は、お客様本位の営業、健全な娯楽の場の提供、地域社会への貢献というかたちで具体化しています。
現在の業界を取り巻く環境は、少子高齢化に伴う遊技人口の減少や規制強化の波の中で厳しい状況にありますが、当社がこうして生き残れているのは、まさに堅実な経営と顧客最優先の姿勢を徹底して貫き、基盤を築いてきたからこそと自覚しています。

今後とも、私たち「岩下兄弟グループ」は、創業以来の精神を引き 継ぎ、大衆娯楽産業の本来のあり方を探求しつつ、お客様満足度(CS)と従業員満足度(ES)の追及を継続し、女性が活躍し、女性にとって明るく働きがいのある職場環境づくりを強化しながら、大きな可能性に向かって前進して参ります。

岩下兄弟株式会社
代表取締役社長 岩下 洋三

働く仲間

2019年入社 店舗スタッフ「パチンコは未経験。 すべてが初めてでした。」

Q:入社を決めた要因は何ですか?

A: 地元を離れて大学に通っていましたが、就活を進めるうちに地元での就職も考えるようになりました。アルバイトで接客業の経験があり、「人と接する仕事がしたいな」と思いサービス業を中心に就職活動を行っていました。その中でお店をよく見かけていたので岩下兄弟にもエントリーしました。いくつか内定を頂きましたが、以下の理由から岩下兄弟への入社を決めました:

①安定している地元企業であること
②研修・OJTが充実していること
③キャリアパスが明確であること

Q:入社当時はどんな仕事していましたか?

A: カウンターでのPOS操作やお客様の出玉レシートの取り扱いが、最初の仕事でした。パチンコ自体は未経験だったので、すべてが初めての経験でした。先輩たちは接客だけでなく、機械の修理や店舗の清掃など、さまざまな仕事をこなしていました。そのため、最初は自分にできるか不安でしたが、先輩方はとても親切で、何でも聞きやすい雰囲気でした。サポートしていただいたおかげで、徐々に仕事に慣れていくことができました。

Q:入社の決め手の1つだった「キャリアパス」について教えてください。

A: 現在、私の仕事はカウンター業務がメインですが、必要に応じてホールも担当しています。次のキャリアパスはホールの副班長を目指しています。その理由は、将来のキャリアパスが明確であるためです。副班長から始まり、次には班長、そしてさらに主任というステップアップができます。昇格試験という明確な基準を通じて、性別に関係なく、個人の実力次第で昇進が可能なところも魅力を感じています。性別や社歴などに関係なく上を目指せる公平な評価制度があるので、モチベーション高く働くことができています。

~採用担当者からのメッセージ~

◆当社のスタッフの6割は、パチンコやパチスロの経験がなく入社してきます。
未経験の方でも安心してスキルを習得できるよう、研修と実地教育(OJT)を重視しています。
さらに、動画や学習ドリルを活用したEラーニングシステムを導入し、自己学習が可能な環境を整えています。
まずは業界のお話にも触れるセミナーへお気軽にご参加下さい♪

◆「社員の声が聞きたい!」という社長の思いもあり、現場主導で様々なことを決定しています!
・「業務改善委員会」:業務のいる/いらないを掘り下げて話し合いをしたり、現代の感覚に合う「身だしなみ」について話し合い、お客様に良い印象を与える髪色、アクセサリーなど「社員の声」を反映し決定
・「景品開発委員会」:地域のおいしいお店を見つけ出し、景品として提供など

当社は創業以来成長を続けてきましたが、今後もさらなる変革と改善が必要です。
特に新しい店舗展開を含めた事業拡大を積極的に進めていく予定です。
また、若い人材の活力を取り入れて、今後の成長に貢献していただきたいと考えています。

私たちと一緒に汗をかき、知恵を出し合い、会社と共に成長していける方々を心よりお待ちしています。

オンラインセミナーは随時開催しています!お気軽にお問合せ下さい♪

企業情報だけでなく業界のお話も、ぜひ聞きに来てください!

□■説明会募集受付中!■□
『創業70年 熊本にキラリと光る企業あり』
地域に根差したパチンコホールの知られざる姿とは...??
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●実は…売上県内2位!全国でも上位数%に入る!
●実は…年収1,000万円も!
●実は…残業時間月2時間!
●実は…海外に学校を創っている!

説明会では、パチンコ業界の全体像から弊社での
キャリアアップまで幅広くご説明いたします♪

【オンラインセミナーエントリー方法】
「こちら」(別ウィンドウが開きます)より是非エントリーお待ちしております!
◎オンラインなのでどこからでも参加OK!

また、当社はSDGsにも力を入れております!
詳細はこちらから!
▼SDGsページ
https://www.iwasita.co.jp/sdgs/


◎ご参考までに◎下の動画の説明です。
49秒~  社長自己紹介
1分10秒~会社紹介
1分46秒~社会貢献する理由
4分9秒~ 若い世代のパチンコ・遊技場離れについて
5分52秒~宮崎県にも店舗を出店する理由
6分57秒~社員の声を反映するボトムアップについて
8分10秒~キャリア形成について
8分49秒~新入社員に期待すること
9分22秒~就活をしている学生さんへのメッセージ

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企業にアピールしよう!

採用情報

総合職(店舗マネジメント・管理職候補)コース

募集職種名 総合職(店舗マネジメント・管理職候補)コース
職種 販売スタッフ・接客
仕事内容 ホールスタッフとしてのキャリアをスタートし、副班長、班長、主任、そして店長代理としての経験を積み、最終的には店長やマネージャーのポジションを目指します。

【班長】
ホール全体に目を配りながら、スタッフに指導をおこないます。
 ▼
【主任】
ホール業務全般の把握と対外折衝(外部との交渉や調整)をおこないます。
 ▼
【店長】
資金の計画と管理、データの収集と分析、そして目標達成のための計画策定を行います。
 ▼
【ブロック長】
エリアマネージャーとして、担当ブロック内の店舗に対して、業務全般の指導を行います。
 ▼
【部長】
売上目標や利益目標の設定、各店舗の業績分析を通じて、効果的な指導方針を策定します。

<<教育制度について>>
パチンコやパチスロが未経験の方でも、業界知識を動画やドリルを使ったEラーニングで自己学習できるシステムを導入しています。これに加え、適切な研修や実務経験を通じて、初級レベルからマネジメント層まで効率的にスキルを磨けます。

また入社半年後にも「フォローアップ研修」をしています。半年間を振り返ると同時に、今後に向けての課題と目標を明確にし、接客技術の応用など更なるスキルアップを図る目的で毎年10月に開催しています。

<<働きやすさ向上のために>>
定期的なアンケートや1on1ミーティングで社員の本音を聴き、社内制度の改善につなげていく仕組みがあります。
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間あり
就業場所 熊本県内12店舗
【熊本ブロック】
<モナコパレス>
◇浜線店(熊本市南区) ◇白山店(熊本市中央区) ◇グリーンランド店(荒尾市) ◇菊陽店(菊陽町) ◇八代店(八代市) ◇水俣店(水俣市) ◇天草本渡店(天草市)

【人吉・球磨ブロック】
<モナコパレス>
◇青井本店(人吉市) ◇東間店(人吉市) ◇人吉店(人吉市)

<銀馬車>
◇パレス多良木店(球磨郡多良木町) ◇あさぎり店(球磨郡あさぎり町)

※原則、初任地は希望を考慮します。
※宮崎県にも11店舗あり
就業時間
交替制(シフト制)
【就業時間】
1ヵ月単位 実働40時間以内/週平均
〈早番勤務〉8:40~17:20(休憩60分) 実働7時間40分
〈遅番勤務〉16:00~0:40(休憩60分) 実働7時間40分

◎上記2パターンの交代制・・・上記シフトをおおむね月に半数ずつ勤務します。

◎残業は月平均2時間程度で、ほぼありません。

◎「社員の声を聞きたい!」という社長の思いもありボトムアップで様々なことを決定しています。勤務時間の短縮、極力残業をしない体制を整えるために業務改善(業務のいる/いらないを掘り下げて話し合う)を行ったり、働き方改革を現在も推進しています。
休日休暇 【総合職(店舗マネジメント・管理職候補)コース】月8日休(年間休日96日)   
ほか慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 、産前産後休暇、生理休暇、育児時間など

◎有給休暇消化率100%で、平均年間取得日数は18.2日!
年休96日+18.2日で、実質の休日数は114.2日です。
従業員の健康と働きやすさを重視し、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。

◎有給休暇は入社半年後から10日付与されますので、その後毎年1日ずつ増えていきます。
1年目(新卒入社半年後): 有給休暇10日付与
2年目: 有給休暇11日(前年の10日+1日)
3年目: 有給休暇12日(前年の11日+1日)など
 
◎育児と仕事や、介護と仕事などの両立支援制度あり
初任給
月収
大卒 216,700円
【備考】
基本給:184,700円
総合職(店舗マネジメント・管理職候補)コース(大卒等):職能給一律32,000円

【試用期間】入社後3カ月間
※試用期間中と本採用時に労働条件の変更なし
諸手当 ■家族手当
■深夜勤務手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■単身赴任手当
■通勤費(上限20,000円迄) 等
※固定残業代なし、残業代別途支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生・社内制度 ■財形貯蓄可能
■退職金制度
■独身寮・借り上げ社宅(一部家賃補助)
■社員食堂
■教育・研修制度が充実
■資格取得支援制度あり
■時短勤務制度あり
■看護休暇あり
■産休・育児休暇取得実績あり
■<福岡ソフトバンクオフィシャルスポンサー>福利厚生として年間シート提供

※男性の育児休暇取得も積極的に推進しています。

※妊娠期間中は深夜業務制限、短時間勤務、時間外制限、簡易業務への配慮など考慮しています。

※復職後も、子の看護休暇、時短勤務、深夜業制限など、育児と仕事の両立を支援していきます。

※今後ともお客様満足度(CS)と従業員満足度(ES)の追及を継続し、女性が活躍し、女性にとって明るく働きがいのある職場環境づくりを強化していきます。
加入保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
企業年金
厚生年金
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置等)
採用フロー ・面接2回(人事面談・役員面接)
・人事面談後には適性検査(SPI)の受検がありますが、選考結果には影響いたしません。

総合職(本社採用・バックオフィス部門)コース

募集職種名 総合職(本社採用・バックオフィス部門)コース
職種 総務・人事・労務
仕事内容 本社部門への配属となり、店舗運営を効果的に支援してまいります。具体的には、総務管理部、総務企画部、人事部、財務経理部の中から、希望や適性に合わせて配属先を決定します。

【配属職種1】総務管理部・総務企画部
遊技台や物件等の資産管理のほか、広告宣伝の企画やSNSの運用など、各店舗の運営に必要不可欠な業務を担います。仕事の幅が広いため、この部門ではいろいろな業務に携わることが可能。常に新鮮な気持ちで、新しい仕事にチャレンジすることができます。

【配属職種2】人事部
社員の採用業務や社員研修などの人材育成、給与計算などの勤怠・労務管理業務を担当しています。店舗からの要望を聞きながら採用活動を進めたり、採用した社員・アルバイトなどの相談に乗る機会も多いので、店舗や社員から重宝される存在として活動しています。

【配属職種3】財務経理部
年商900億円近い企業の予算策定や資金管理など、経営判断に必要な数字の分析と作成を担当しています。この仕事はビジネスのスケール感を体感しながら、企業の成長と持続可能な運営を支える重要な役割です。


<<教育制度について>>
パチンコやパチスロが未経験の方でも、業界知識を動画やドリルを使ったEラーニングで自己学習できるシステムを導入しています。これに加え、適切な研修や実務経験を通じて、初級レベルからマネジメント層まで効率的にスキルを磨けます。

<<働きやすさ向上のために>>
定期的なアンケートや1on1ミーティングで社員の本音を聴き、社内制度の改善につなげていく仕組みがあります。
雇用形態
正社員
試用期間
試用期間あり
就業場所 本社/熊本県人吉市中青井町字下青井田369-1
就業時間
固定時間制
【就業時間】
8:30~17:00
実働7.66時間/1日

◎残業は月平均2時間程度で、ほぼありません。

◎「社員の声を聞きたい!」という社長の思いもありボトムアップで様々なことを決定しています。勤務時間の短縮、極力残業をしない体制を整えるために業務改善(業務のいる/いらないを掘り下げて話し合う)を行ったり、働き方改革を現在も推進しています。
休日休暇 【総合職(本社採用・バックオフィス部門)コース】完全週休2日制(土日休み)
◆年間休日106日
◆慶弔休暇、特別休暇、年次有給休暇 、産前産後休暇、生理休暇、育児時間など

◎有給休暇消化率100%で、平均年間取得日数は18.2日!
年休106日+18.2日で、実質の休日数は124.2日です。
従業員の健康と働きやすさを重視し、有給休暇の取得を積極的に推奨しています。

◎有給休暇は入社半年後から10日付与されますので、その後毎年1日ずつ増えていきます。
1年目(新卒入社半年後): 有給休暇10日付与
2年目: 有給休暇11日(前年の10日+1日)
3年目: 有給休暇12日(前年の11日+1日)など
 
◎育児と仕事や、介護と仕事などの両立支援制度あり
初任給
月収
大卒 208,700円
【備考】
基本給:184,700円
総合職(本社採用・バックオフィス部門)コース:職能給一律24,000円

【試用期間】入社後3カ月間
※試用期間中と本採用時に労働条件の変更なし
諸手当 ■家族手当
■深夜勤務手当
■時間外勤務手当
■休日勤務手当
■単身赴任手当
■通勤費(上限20,000円迄) 等
※固定残業代なし、残業代別途支給
昇給 年1回(4月)
賞与 年2回(6月・12月)
待遇・福利厚生・社内制度 ■財形貯蓄可能
■退職金制度
■独身寮・借り上げ社宅(一部家賃補助)
■社員食堂
■教育・研修制度が充実
■資格取得支援制度あり
■時短勤務制度あり
■看護休暇あり
■産休・育児休暇取得実績あり
■<福岡ソフトバンクオフィシャルスポンサー>福利厚生として年間シート提供

※男性の育児休暇取得も積極的に推進しています。

※妊娠期間中は深夜業務制限、短時間勤務、時間外制限、簡易業務への配慮など考慮しています。

※復職後も、子の看護休暇、時短勤務、深夜業制限など、育児と仕事の両立を支援していきます。

※今後ともお客様満足度(CS)と従業員満足度(ES)の追及を継続し、女性が活躍し、女性にとって明るく働きがいのある職場環境づくりを強化していきます。
加入保険
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
企業年金
厚生年金
就業場所における受動喫煙防止の取組 屋内原則禁煙(喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置等)
採用フロー ・面接2回(人事面談・役員面接)
・人事面談後には適性検査(SPI)の受検がありますが、選考結果には影響いたしません。

採用実績

  新卒採用者数(男:女) 離職者
2022 4人(男2人:女2人) 0人
2021 2人(男0人:女2人) 1人
2020 4人(男0人:女4人) 1人
採用実績校
<大学>
大分大学、鹿児島大学、鹿屋体育大学、九州看護福祉大学、九州産業大学、九州ルーテル学院大学、熊本大学、熊本学園大学、熊本県立大学、久留米大学、國學院大學、尚絅大学、崇城大学、長崎大学、名古屋経済大学、日本経済大学(福岡)、福岡教育大学、福岡工業大学、別府大学、宮崎大学、宮崎産業経営大学、明治大学、琉球大学

企業情報

 キープとは

キープ
事業内容 アミューズメント施設の経営(パチンコ店)
※熊本県・宮崎県下でパチンコホール「モナコパレス」「銀馬車」23店舗を展開中
所在地 〒868-0008
熊本県人吉市中青井町字下青井田369-1
事業所 本社/熊本県人吉市
店舗/熊本県12、宮崎県11

◇熊本
●モナコパレス:グリーンランド店、浜線店、菊陽店、八代店、
 水俣店、青井本店、東間店、モナコパレス人吉、天草本渡店、白山店
●銀馬車:パレス多良木店、あさぎり店

◇宮崎
●モナコパレス:宮崎駅前店、一の宮店、大橋店、清武店、ゴールド
 蓑原店、高鍋店、西都本店、都城店、堤店、小林店
設立 昭和 27年
従業員 986名
資本金 3300千円
電話番号 0966-24-1333
WEBサイト https://www.iwasita.co.jp/
採用情報サイト https://www.iwasita.co.jp/recruit/