キープとは
アクセンチュア株式会社
- IT・Web・通信・情報
- 有給休暇が取りやすい
- 女性活躍
- 研修充実
- 外資系企業
- 転勤なし
- コツコツ取り組める仕事
- チームワークで臨む仕事
- 将来性の高い事業に関われる仕事
- 様々な人と関われる仕事
- 大手企業
最終更新日： 2024/03/14
アピールPOINT
①住み慣れた熊本で専門性を身につけながら長く働ける
└主に経理・財務、調達、人事、総務、といった本社系業務を対象に、業務の効率化・高度化など、企業変革を推進しています
②安定している大企業で働ける
└創業62年、社員数2万3千人、資本金3億5千万円
②休日休暇・福利厚生など充実しており、長く働ける環境
└100種類近い様々な制度をご用意！働き方の多様性を実現するための制度が充実しています
仕事のやりがい
業務の徹底的な見直しによって人間とマシンの協働を実践
私たちアクセンチュアでは、業務における価値そのものをデジタルの力を駆使することでビジネス環境の変化への適応力を高める包括的なサービス「インテリジェント・オペレーション」を展開しています。
「インテリジェント・オペレーション」とは、ロボティックス・プロセス・オートメーション、アナリティクス、人工知能（AI）をはじめとする先端的なデジタル技術の活用と抜本的なBPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）により、業務プロセスの効率化と、データ活用によるインテリジェント化を目指すものです。
アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター熊本（AIO熊本）は、主に経理・財務、調達、人事、総務、といった本社系業務を対象に、実際に業務を行いながら、データの利活用や提案・討議等で現場から業務をブラッシュアップしていき、お客様のビジネスの成果をつくりあげる、現実の変革に直結する拠点として業務の効率化と高度化を推進します。
アクセンチュアは、福岡と熊本のインテリジェント・オペレーションセンターから、お客様の業務プロセスの自動化とインテリジェント化に貢献すべく、国内外の拠点と連携しながらサービスを提供します。
会社の雰囲気
どんなバックグラウンドの人もイキイキ働ける風通しの良い社風
アクセンチュアの企業文化を表しているのが、Think straight Talk straight（とことん考え抜き、ストレートに伝える）という言葉です。立場に関わらず自分の考えを素直に発言することが歓迎されるオープンかつ風通しのよい企業文化の下、アクセンチュアでは多彩なバックグラウンドを持つ社員が、それぞれの専門性や強みを生かして活躍しています。また、アクセンチュアは誰もが働きやすい職場環境を目指しています。子育て中等の社員にも安心して長く働いて頂ける仕組みづくりを進め、いつまでも社員が最高のパフォーマンスを発揮できるための職場環境を実現していきます。
アクセンチュア社員を支える福利厚生・働き方をご紹介！
アクセンチュアでは、社員一人ひとりが最大限の能力を発揮して活躍できるよう、「自分らしく働くことのできる職場作り」を大切にしています。アクセンチュア社員を支える福利厚生・働き方をご紹介します。
■福利厚生
・確定拠出年金制度（401k）
└会社は社員の給与の5％を毎年拠出します。希望により前払い退職金として受け取る選択も可能です。
・従業員株式購入プラン
└アクセンチュアの株式を社員が割引価格で購入できる制度です。
・長期収入所得補償（LTD)
└病気やケガ等で長期間働けなくなった際に最大5年間、年収の約60％が補償されます。（免責期間あり）
・法人会員及び契約施設・ホテル等の割引特典
└ホテル使用におけるアクセンチュア特別レートの適用など、社員が利用できる様々な割引特典があります。
・ポイント・割引サービス
└アクセンチュア健康保険組合提供のカフェテリアプランや、その他割引・優遇サービス等を通じて、健康関連商品の購入やジム利用、旅行などの優待が利用できます。
・健康サポート
└健康診断（年1回）の受診が求められる他、常駐する産業医や保健師への健康相談、社外のカウンセラーによるカウンセリング支援などが受けられます。
■ライフステージに応じた働き方
アクセンチュアでは、社員が出産・育児・介護などライフステージが変わっても変わらず活躍できるよう、様々な制度を整備しています。
・母体保護休暇
└妊娠中の体調悪化時に80時間までの休息、定期受診等で月1回まで通院のための特別有給休暇を取得できます。
・配偶者・ライフパートナー出産休暇
└出産日の前後1か月以内に1労働日、特別有給休暇を取得できます。
・出産休暇
└出産休暇・産前6週間、産後8週間の出産休暇を取得できます。
・育児休業
└2歳まで育児休業を取得できます。（養育・同居条件あり)
・育児時間
└子が1歳になるまで、女性社員は休憩時間のほかに1日2回各30分まで（または1日1回1時間）、子を育てるための時間を有給扱いで取得できます。
・子の看護休暇
└小学校就学前の子の怪我、疾病、あるいは予防のため、子の人数に応じて年間40時間または80時間の休暇を取得できます。
・ベビーシッター補助
└ベビーシッターの利用にあたり、初期費用100%、利用費50% (上限2万円/月)を会社が負担します。
・介護休業
└要介護状態にある家族の介護時、最長1年間は休職期間の延長が可能です。
フォローミーとは
採用情報
| 募集職種名 | 【地域・職種限定】オペレーションスペシャリスト |
|---|---|
| 職種 | その他（事務・管理系） |
| 仕事内容 |
アウトソーシングプロジェクトにおける業務プロセスサービスの提供を専門とするポジションです。 アクセンチュアの海外拠点のメンバーと協業し、最先端のテクノロジーを活用した高付加価値な業務を提供します。 お客様の業務プロセスを設計・改善すべく、お客様に代わり実際の事務/業務の実行や、チーム管理、プロジェクトリーダーのサポート業務を担います。 |
| 雇用形態 |
正社員
|
| 試用期間 |
試用期間あり
|
| 就業場所 |
熊本県 ※雇用契約時にはより具体的な勤務地をお伝えし、以降は勤務地の変更は原則ございません |
| 就業時間 |
フレックスタイム制
【就業時間】
9：00～18：00（休憩時間 1時間）
※配属先プロジェクトによって一部異なる場合がございます |
| 休日休暇 |
完全週休2日制 休暇制度：年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考：私傷病休暇、ボランティア休暇など ※結婚・出産・忌引休暇はライフ・パートナーの場合も含む |
| 初任給 |
年俸制
大卒 2,800,000円
大学院卒 2,800,000円
専門学校卒 2,800,000円
【備考】
短大卒 2800000円
|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、深夜勤務手当、出張手当、交通費支給 |
| 昇給 | 給与改定/年1回（12月） |
| 賞与 | 年1回（12月） ※賞与支給月は変更になる可能性があります |
| 待遇・福利厚生・社内制度 |
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） その他：確定拠出年金制度、長期収入所得補償（LTD）、各種法人会員及び契約施設・ホテル、各種クラブ活動、産業医による健康相談室、カウンセリング支援制度（EAP）、カフェテリアプラン、会員制の各種サービス優遇/割引制度 |
| 加入保険 |
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
|
| 企業年金 |
確定拠出年金
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置、加熱式たばこ専用喫煙室設置等） |
| 採用フロー | エントリーシート提出→適性検査→グループディスカッション→個人面接（複数回）→内々定 |
企業情報
キープとは
| 事業内容 |
【私たちと一緒に、熊本から世界のビジネス課題を解決しませんか？】 アクセンチュアのパーパスは「テクノロジーの力を活用してまだ見ぬ未来を実現する」です。 様々な業界、業務領域、テクノロジーに関する専門知識を発揮してお客様のビジネスの変革や成果の創出を支援しています。 テクノロジーが進化し人々の生活に大きな影響を与え、ビジネスを取り巻く環境が急激に変化する中で、企業や公的機関は日々のビジネスの運営を超えて何かを大きく変えること、つまり”変革”を迫られることが多々あります。そんなときにアクセンチュアは変革のパートナーとして、お客様が目指す姿を実現すべく変革の道のりをともに歩みます。多様な業界、幅広い業務領域を網羅するアクセンチュアで働く社員は、それぞれが特定の業界や業務領域に特化したプロフェッショナルとして日々お客様の変革を支援しています。 |
|---|---|
| 所在地 |
〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR |
| 設立 | 平成 7年 |
| 従業員 | 743,000名 |
| 電話番号 | 00-0000-0000 |
