キープとは
株式会社Lib Work
- 建築・土木
- 若手活躍
- 社長と距離が近い
- 成長企業
- 女性活躍
- 上場企業
- チームワークで臨む仕事
- クリエイティブな仕事
- 明るい社風
- アットホームな雰囲気の職場
- 300～500人未満
最終更新日： 2024/11/26
アピールPOINT
<東証グロース上場！WEBやVRを活用した革新的なビジネスモデルで急成長！>
<「人々の暮らしを変える」をミッションとし、最適な暮らしの提案をしています。>
【ニーズ別の独自サイトを運営、SNSの活用や動画チャンネルの開設など新たな取り組みにもチャレンジ】
WEBマーケティングを得意とする我々は、「e-土地net」や「e間取りプランnet」など、多様なポータルサイトでのWEB集客を独自で展開。顧客は全国に広がっています。
また、オウンドメディア「リブタイムズ」はYahoo!ＪＡＰＡＮにも連携されているほか、テレビ業界出身者を含む経験豊富なチームを組成しYouTubeなどで動画配信もしています！チャンネル登録者数は10万人超え！
【異業種コラボ・3Dプリンターハウスなど「こだわりの家」や「最先端の家づくり」を提案】
無印良品、niko and...、Afternoon Teaなど、様々な人気ブランドとのコラボレーションでは、お客様のライフスタイルや世界観、価値観に響くようなこだわりの家をご提案しています。
国内初の土を主原料とした「「3Dプリンターの家」は、革新的かつ持続可能な建築手法として、環境への負荷を軽減し、経済的かつ社会的な新しい価値を提供します。
さらに、「生活創造企業」をめざし、シェアハウスや民泊、まちづくりにも挑戦していきます。
【社員が自身の成長を実感できるよう、多彩な制度を提供しています。】
■インセンティブ制度：年齢・性別・勤務年数・職種に関係なく、能力・結果に応じて年に3回利益を分配する制度です。
■ギフト制度：目標を達成すると社員旅行に行ける制度。交通費、宿泊代が全て会社持ちということで、社員に大好評です♪
■オーナーシップ制度：経営者の視点をもって働いて欲しいという理由から、自社株の利益を社員へ還元するESOP制度もスタート。
■社内サークル制度：趣味や興味を共有することで絆も深まります。ゴルフ、サイクリング、野球、バトミントン…など、自分のペースで楽しめるサークルが沢山あります。
事業説明
私たちはこんな事業をしています。
WEBマーケティングを強みとし、インターネットやVR（ヴァーチャルリアリティ）活用した戸建て・住宅・不動産販売を行っています。
既存の常識を打ち破り、WEBを駆使した新しいビジネスモデルで急成長！
2015年には福岡証券取引所に上場、その後2019年6月18日に東証マザーズに上場を果たしました。
また2018年4月より生活創造企業として株式会社Lib Workに社名を変更。
ネットで「家」を売る会社から「暮らし」を「創造」する企業への成長を目指します。
働く仲間
サッカー少年が住宅営業になり、27歳で店長に。キャリア街道を駆け上がる若き店長の素顔と、成長の分岐点。
柴原 崇志／2018年入社／コンサルティング営業部 八代店店長
柴原が27歳で店長に昇格したとき、最年少記録だったこともあり、周囲の人たちは驚きました。しかし彼は冷静でした。店長としての役割を全うし、期待に応えることは当然と考えたからです。
彼が幼少期から続けていたサッカーの経験が、強固なメンタルを築く土台となりました。全国的な強豪校でプレーし、常に激しい競争の中で成長した彼は、目標達成のための行動力を身につけました。
希望していた営業職でのスタートは決して順風満帆ではありませんでした。
同期が次々と初受注を決めていく中、彼自身はなかなか結果が出ませんでしたが、自己成長の努力を惜しみませんでした。
先輩たちの営業を見学し、常にお客様の視点に立って行動する姿勢を身につけた結果、彼は1年目の秋に初めての受注を獲得し、次第に独り立ちすることができました。
柴原が店長を務める八代店は、総勢6名。全員が20代ということもあり、どこか大学サークルのような明るい雰囲気が漂います。
彼は仕事では厳しい面も持ち合わせており、営業成績だけでなくスタッフの成長にも注力し、日々励まし指導しています。
そのおかげで、八代店は常にトップクラスの業績を収めています。
そんな柴原にとって、今は八代店や会社が、大切な自分のチーム。
柴原から見て、リブワークはどんなチームなのだろう？
「リブワークはいい意味で上下関係がなく、分け隔てがない感じで、上司も先輩もすごく話しやすい。だからめちゃめちゃ働きやすいです。
しかも会社自体がまだ未完成で、いろんなことが模索中なんです。だから僕の声も会社に届くし、僕の声で動いていく。会社と一緒に成長している実感がありますね。」
いつも柴原の頭にあるのは、チームとしての成長。
人を育て、チームの力を高めることによって、会社全体が飛躍する未来を描いています。
◎「リブ活！」のご案内◎ https://www.libwork.com/(クリックすると、別ウィンドウが開きます。)
リブワークの採用ホームページです。
上記のような社員紹介をはじめ、福利厚生やインターシップ、職種や事業についてなど、詳しく載っています。
就活時に「リブワークの座談会」に参加した先輩社員の声など、ここでしか手に入らない情報満載です♪
～採用担当者よりメッセージ～
<リブワークでワクワクする毎日を！新しいことに挑戦する気持ちを応援します。>
当社は、普通のハウスメーカーが通常行わないような革新的な取り組みを展開している会社です。
「面白そう！」「興味があるな！」という方は、イベントもたくさん開催していますので、ご参加いただき、リブワークのことをもっと知っていただけたら嬉しいです♪
当社採用ホームページ「リブ活」の他、SNSも随時更新しています。
皆さんにお会いできるのを楽しみにしています。
全部で5コース！夏のインターシップについてご紹介します♪
<選べる5つの仕事体験プログラムコース>
※全てオンライン開催です。
※内容は変更になる可能性がございます。
「イベント予約ページ」(←クリックすると、別ウィンドウが開きます。)に最新の情報があります。
随時更新しますのでご確認ください。
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【Vision】トップセミナー〈社長登壇〉
日時：2024/8/6 10:00-11:00
●夏のトップセミナーでは、上場企業である当社代表の瀬口より
【どんな会社がこれから企業価値が上がるのか？】という題材でお話しさせて頂きます。
<こんな方におススメ！>
★中小企業やベンチャー企業に興味がある方
★どんな基準で企業を選んだらいいのか知りたい方
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【NEXT】～経営陣への挑戦～（企画マーケティング体験・2DAYS)
日時：2024/8/8・8/9 各日10:00-17:00(両日ご参加いただける方)
●リブワークのトップが参戦し、次世代ビジネスリーダーを目指す学生へ新規事業立案へ！
今流行りの「アレ」に関する新規事業の企画・立案というミッションを通じて、
マーケティングについて学びましょう！
＜グループワーク前年事例＞
「Chat GPTを使用した新規事業の提案」
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【Trend】～未来の流行をつくる～（新商品開発体験）
日時：2024/8/20 13:00-16:30
●新ブランドの立案にチャレンジして頂きます！
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【Design】～まだ見ぬ発想へ～（建築・設計デザイナー体験）
日時：2024/8/23 13:00-16:30
●実際のコンペに挑戦していただきます。
お客様のご要望をヒアリングし、ワクワクするプランを提案して頂きます！
【対象】
※建築系学生対象
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【Think】～お客様が求めるものへ～（コンサルティング営業体験）
日時：2024/8/27 13:00-16:30
●根性で家は売れません。
お客様の要望の本質を見抜き、イメージを膨らませるような提案に挑戦して頂きます！
【ご参加方法について】
「イベント予約ページ」(←クリックすると、別ウィンドウが開きます。)より受付ております。
全てオンライン開催で場所は問いません。
是非お気軽にご参加下さい。
お待ちしております♪
フォローミーとは
採用情報
総合職
| 募集職種名 | 総合職 |
|---|---|
| 職種 | 営業(個人向け) |
| 仕事内容 | 総合職（コンサルティング営業、インテリアコーディネーター、マーケティング、総務、経理など） |
| 雇用形態 |
正社員
|
| 試用期間 |
試用期間あり
|
| 就業場所 | 熊本県、福岡県、大分県、佐賀県、千葉県 |
| 就業時間 |
固定時間制
【就業時間】
9:00～18:30（休憩90分）
※営業職のみ10:00～19:30 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 |
| 初任給 |
月収
大卒 225,000円
大学院卒 215,000円
専門学校卒 215,000円
【備考】
固定残業代30時間分含む
|
| 諸手当 | 交通費（当社規定による 上限5万円まで）、昼食手当、家族手当、資格手当、スマートフォン貸与 ※コンサルティング営業職・コーディネーター職へ配属の場合、給油用のガソリンカード貸与 |
| 昇給 | 年2回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） |
| 賞与 | 定期賞与 / 年3回（4月、7月、12月） インセンティブ賞与 / 年3回（1月、4月、7月） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 企業年金制度（401k）、インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します）、ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ）、従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10%の奨励金を付与します）、自動車団体保険制度、定期健康診断、ESOP制度 |
| 加入保険 |
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
|
| 企業年金 |
厚生年金
確定拠出年金
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 採用フロー | 一次選考⇒二次選考⇒三次選考⇒最終選考⇒内定 |
建築技術職
| 募集職種名 | 建築技術職 |
|---|---|
| 職種 | 建築・建築設備 |
| 仕事内容 |
建築技術職（設計・ディレクター） ＜設計＞ クライアントにコンセプト設定やプラン作成の提案をします。お客様、営業と打ち合わせを行い、CG（コンピュータ・グラフィック）や、VR（ヴァーチャルリアリティ）などの最先端の技術を駆使しわかりやすくプレゼンしていきます。 ＜ディレクター＞ 施工現場の進捗・安全管理や現場スタッフへの指導・監督業務になります。全員が同じ思いを持ってお客様に喜んで頂ける住まいづくりに力を発揮できるように連携し合い、仕事を進めます。「KIZUKU」というアプリケーションを使い、遠隔で工程管理を行っています。 |
| 雇用形態 |
正社員
|
| 試用期間 |
試用期間あり
|
| 就業場所 | 熊本県、福岡県、大分県、千葉県 |
| 就業時間 |
固定時間制
【就業時間】
9:00～18:30
|
| 休日休暇 | 完全週休二日制 |
| 初任給 |
月収
大卒 225,000円
大学院卒 225,000円
専門学校卒 215,000円
【備考】
固定残業代30時間分含む
|
| 諸手当 | 交通費（当社規定による 上限5万円まで）、昼食手当、家族手当、資格手当、スマートフォン貸与 ※コンサルティング営業職・コーディネーター職へ配属の場合、給油用のガソリンカード貸与 |
| 昇給 | 年2回（人事考課制度あり 四半期ごとに評価いたします） |
| 賞与 | 定期賞与 / 年3回（4月、7月、12月） インセンティブ賞与 / 年3回（1月、4月、7月） |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 企業年金制度（401k）、インセンティブ制度（年3回利益に応じて分配します）、ギフト制度（目標を達成したらイベント旅行へ）、従業員持株会（社員一人一人がオーナー、10%の奨励金を付与します）、自動車団体保険制度、定期健康診断、ESOP制度 |
| 加入保険 |
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
|
| 企業年金 |
厚生年金
確定拠出年金
|
| 就業場所における受動喫煙防止の取組 | 屋内禁煙 |
| 採用フロー | 一次選考⇒二次選考⇒三次選考⇒内定 |
採用実績
| 新卒採用者数（男：女） | 離職者 | |
|---|---|---|
| 2024 | 11人（男6人：女5人） | 0人 |
| 2023 | 34人（男20人：女14人） | 7人 |
| 2022 | 67人（男38人：女29人） | 27人 |
企業情報
キープとは
| 事業内容 | WEBマーケティングを特色とした戸建て住宅の企画、施工、販売および不動産関連事業等 |
|---|---|
| 所在地 |
〒- 熊本県山鹿市鍋田178-1 |
| 設立 | 平成 9年 |
| 従業員 | 332名 |
| 資本金 | 1,321,500千円 |
| 電話番号 | -- |
| WEBサイト | https://www.libwork.co.jp/ |
| 採用情報サイト | https://www.libwork.com/ |
