「適性検査」は、新卒就活生の就職をはばむ、大きな壁……そう感じている学生も多いかもしれません。なぜなら、適性検査は一般的に「レベルが高い」「回答の正解がわかりにくい」と言われているからです。
ただ、適性検査は企業が実施する目的や検査種類別の出題例・出題傾向を正しく把握しておけば、自信を持って挑めるものです。過度に不安になる必要はありません！
この記事では、適性検査の種類や内容、実施形態や対策のコツ、テストを受ける際の注意点などを詳しく解説しています。一生に一度の「新卒就活」で後悔しないためにも、できる限りの対策をして臨みましょう！
- 新卒就活生が受ける「適性検査」の種類と目的
- 適性検査クリアのためのおすすめ対策本とアプリ
- 適性検査は「企業と就活生の相性」も大きいことを忘れずに
2.適性検査が実施されるタイミングはいつ？
3.適性検査対策はいつから始める？おさえるべきポイントも解説
4.新卒就活生の適性検査対策！最新おすすめ参考書・問題集・アプリを紹介
5.適性検査当日の注意点！念入りな事前準備をしておこう
6.適性検査では「今の自分の最大値」をアピールしよう！
7.スカウト採用を受けるなら「就活応縁くまもと」をチェック！
適性検査ってどんなもの？種類と企業の目的とは
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適性検査とは、応募者が一定の行動や職業に対して、どれほど適した素質を持つかを企業側がはかるための検査です。
適性検査にはさまざまなタイプがあり、企業が自社に合った人材を採用するために、適切なものを選んで利用しているのが一般的です。まずは、就活シーンで多く使われている適性検査を一覧でご紹介します。
| 検査名 | 提供企業 | 測定項目 | 実施形態 |
|---|---|---|---|
| SPI3 | リクルートマネジメントソリューションズ | ・言語 ・非言語 ・英語 ・構造的把握力 |
・Web ・テストセンター ・インハウスCBT ・ペーパーテスト |
| 玉手箱Ⅰ | 日本エス・エイチ・エル株式会社 | ・パーソナリティに関する質問 ・行動、経験に関するアンケート |
・Web |
| 玉手箱Ⅲ | 日本エス・エイチ・エル株式会社 | ・言語 ・計数 ・英語 ・パーソナリティ（OPQ） |
・Web |
| GAB | 日本エス・エイチ・エル株式会社 | ・言語 ・計数 ・英語 ・パーソナリティ（OPQ） |
・紙 ・Web ・テストセンター方式 |
| CAB | 日本エス・エイチ・エル株式会社 | ・四則逆算 ・法則性 ・命令表 ・暗号 ・パーソナリティ（OPQ） |
・紙 ・Web ・テストセンター方式 |
| TAL | 株式会社人総研、株式会社ビビッドジャパン | ・コミュニケーション力 ・ストレス耐性 ・メンタル傾向 ・コンプライアンス傾向など |
・Web |
| CUBIC | e-人事株式会社 | ・性格 ・適性 ・社会性 ・ストレス耐性 |
・Web ・紙 |
| TG-WEB | 株式会社ヒューマネージ | ・計数 ・言語 ・非言語など |
・Web ・テストセンター ・マークシート |
| SCOA | 株式会社 日本経営協会総合研究所 | ・基礎能力（知的能力） ・パーソナリティ、事務能力（実務遂行能力） |
・Web ・テストセンター ・マークシート |
| TAP | 日本文化科学社 | ・能力問題（言語・数理・論理） ・性格検査（職務バイタリティ・対人的側面・行動的側面） | ・Web（PC、タブレット、スマートフォン） ・マークシート |
さらに、適性検査には大きく分けて「性格検査」「能力検査」の2種類があります。
「性格検査」は、コミュニケーション能力、価値観や考え方・ストレス耐性などをはかり、どのような仕事、組織に向いていそうかなどを把握するための検査です。
「能力検査」は、基礎学力や一般常識、論理的思考などの知的能力のレベル新しい知識や技能を習得するための土台となる力をはかる検査になります。
POINT!
適性検査のなかには、性格検査・能力検査、 どちらの要素も併せ持っているものもあります。
就活適正検査で企業が見ているのは？
実は、新卒と転職（中途採用）では適性検査でチェックする内容が違う、ということをまず理解しておきましょう。
新卒採用の適性検査では先の育成やキャリアアップを見据えて、主に学力や、就活生が持っている基礎的なチカラ（潜在能力）を見ています。適性検査をすることで、採用担当者の主観だけではなく、検査結果による客観的な評価を得られます。
また、適性検査を導入する企業は専門的なスキルを必要とする職種が多く、就活生に高い学力または知的能力と、論理的思考能力や企業に合った行動傾向などを求めている場合が多くあります。そのため、条件に合致するかどうかを適性検査でチェックしています。
企業がどんな適性検査を出題するかは公開されないのが基本
基本的に、企業が就活生に対して「適性検査に関する情報」は公開しないのが通例です。ペーパーテスト、Webテストなどのタイプに関わらず「今自分は何の検査を受験しているのか」が分からないことも。
ただし、適性検査の種類によっては、URLで見分けられるものもあります。
POINT!
「対策をしない、そのままの個人の資質を見たい」と考えている企業は多いようです。ただし全く対策をしなくても受かるほど、適性検査は簡単なものではありません。能力検査・性格検査ともに、ある程度の過去問対策と出題傾向の把握はしておきましょう。
適性検査の受検形式は大きく分けて2種類
適性検査は、おもに「ペーパーテスト」か「Webテスト」の2つで実施されます。現在は自宅でのWEB試験が主流といわれていますが、応募先によって形式は異なるので、受検の際はよく注意しましょう。
ペーパーテスト
ペーパーテストは、応募先の企業が指定した会場で受験します。おもに全国各地に設けられたテストを受ける専用施設「テストセンター」や、企業内などで実施されます。
冊子で問題が配布され、紙にマークシート形式で解答していくものと、記述式があります。
筆記用具の持参が必須ですので気をつけましょう。
Webテスト
Webテストは、各地にある「テストセンター」のパソコンで受ける方法や、自宅のパソコンで受ける方法があります。また応募先の企業まで直接行き、企業の用意したパソコンで受験する場合もあります。
「テストセンター」でのパソコン受検は、応募先の指定した期間内で、都合の良い日時と会場を予約します。就活シーズンは利用者が多く、希望の日時がすぐに埋まってしまう場合もあるので、早めの予約がおすすめです。
自宅受検の場合は、ネット環境や周りの音などに配慮し、落ち着いて受検できる環境を作る必要があります。
特に音声については専用のヘッドフォンやイヤホンがおすすめです。パソコン内蔵のスピーカーよりはっきりと聞くことができるので、聞き漏れやミスを防ぎやすくなります。
適性検査が実施されるタイミングはいつ？
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適性検査を実施する時期は、企業によって異なりますが、エントリーシートの提出と同時が多い傾向にあります。この結果により1次選考の判断とされているようです。
また、書類選考が通過した後、1次面接の前段階で実施される場合もあります。
適性検査対策はいつから始める？おさえるべきポイントも解説
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つぎに、適性検査の対策方法について、開始時期やおさえるべきポイントを解説します。
新卒就活生の適性検査対策は「2月から4月」
適性検査対策を始めた時期は、卒業前年度の2月～卒業学年の4月頃に着手している就活生が多いです。
適性検査の準備開始は早ければ早いほど、学習時間を多く確保できます。そのためさまざまなパターンに対応しやすくなります。
「性格検査」の対策ポイント！【全体の傾向を掴みつつありのままに】
性格検査については、過度に対策しすぎる必要はありません。大切なのは、回答する時はありのままに答えるように意識することです。
希望する企業の求める人材像に合わせて回答しても、その後に良い結果を生みません。仮に入社できたとしても、入社後に企業や業務とのズレが生まれ、苦しい思いをする可能性もあります。
POINT!
自分に合う企業・仕事と出会うためにも、企業と自分のためにも、性格検査はありのままに答えましょう。
「能力検査」の対策ポイント【慣れてない、を無くそう】
能力検査は問題数も多いので、受検方法や形式に慣れておくとよいでしょう。例えばパソコンでの受検に慣れるため、あらかじめ体験しておくのがおすすめです。
また、語彙（ごい）・文章読解の問題や計算問題など、しばらく触れていない場合は、何らかの形で疑似体験をして問題を解く感覚を取り戻しておきましょう。
一般常識に対しては、新聞やテレビのニュース、スマホアプリなので普段の生活で情報に触れる機会を増やしておくと、適性検査の対策につながります。
新卒就活生の適性検査対策！最新おすすめ参考書・問題集・アプリを紹介
新卒向け適性検査に関する情報は、参考書や過去問を取り入れた問題集・対策本やスマホアプリなど、さまざまなものが出版・公開されています。
これらの参考書や問題集・アプリをチェックしてみて、自分に合ったものを利用することをおすすめします。
なお、参考書や問題集を利用するにあたっては、何冊も違うものを利用するのではなく、1冊を繰り返し活用し、徹底的にマスターした方がよいでしょう。
ここでは人気のおすすめ対策本2冊、アプリ1つをご紹介します。
適性検査対策おすすめ参考書・問題集
◆これが本当のＳＰＩ３だ！ ２０２７年度版 【主要３方式〈テストセンター・ペーパーテスト・ＷＥＢテスティング〉対応】
おすすめポイント：出題分野や問題の傾向が異なる、「テストセンター」「ペーパーテスト」「Webテスティング」の主要3方式へ対応。受検生の声をもとにした、再現度の高い問題が多数入ったたっぷりボリュームで、大満足の1,650円。
◆2027年版 SCOAのトリセツ【就職対策】【公務員試験にも対応！】(学生の就職(適性検査・SPI)/公務員試験)
おすすめポイント：就職試験や公務員試験で導入されているSCOA。本書では、新卒採用・公務員試験で実施される「SCOA-A」を完全解剖！収録問題数は500問以上、納得の1,430円。
適性検査対策おすすめスマホアプリ
◆SPI言語・非言語対策問題集 就活/転職対策アプリ（yuth inc.）
適性検査当日の注意点！念入りな事前準備をしておこう
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つぎに、適性検査当日の注意点について、簡単に紹介します。
忘れ物厳禁！持ち物をチェック
各企業ごとに、当日の持ち物は指定されていることが多いため、指定された持ち物は忘れないように入念にチェックをしておきましょう。
一般的には、顔写真付き本人確認書類（運転免許証など。有効期限内のもの）・筆記用具・メモ用紙・時計などの持参を求められるケースが多いようです。
服装に注意！シワや汚れもチェック
服装については、検査を実施する場所によって判断しましょう。自宅・テストセンターでは、設置されているパソコンを利用してオンラインで検査を行います。一方、企業内で行われる場合には、オンライン形式またはペーパーテスト形式になります。
自宅やテストセンターで受検するときには、スーツに限らずカジュアルな服装でも問題ないでしょう。ただし、適性検査の前後に会社説明会や面接などのため、企業を訪問する予定がある場合には、スーツ着用がおすすめです。会場が企業内の場合には、スーツ着用が無難と言えます。
POINT!
近年では企業側の検査準備の負担軽減や、不正防止対策などを目的として、テストセンターで検査を行うケースもあるようです。
遅刻はNG！開始時間の15分前には到着を
検査時間に遅れることは厳禁です。当日は電車遅延など予期せぬことが発生する可能性もあります。
そのため、予定時間より早めに会場に着くように心掛けましょう。また、万が一遅刻することになった場合は、早めに先方に連絡するようにしましょう。
適性検査中は「時間切れ」に注意
適性検査は、問題数の多さと判断の難しさから、全問回答できずに時間切れとなってしまう場合があります。とくに性格診断は企業によって「求める回答」が異なるため、正解が分からず悩む時間が長くなってしまうかもしれません。
さらに、Webテストの場合は操作に慣れず、意図しない回答や挙動をしてしまうことも考えられます。
時間切れで終わらないためには、それぞれの適性検査の目的を正しく把握しておくこと、そして可能な限りたくさんの問題を解き、問題の傾向と実施形態（紙やWebなど）に慣れておくことです。
適性検査では「今の自分の最大値」をアピールしよう！
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今回は、就活の適性検査について、種類や目的・特徴・対策のポイント・当日の注意点などについて紹介してきました。
適性検査の対策として、能力検査では「何度も問題を繰り返し解いておくこと」、性格検査では「自分のそのままを回答すること」が非常に重要です。
適性検査で受かりたいからといって自分の性格や考えと大きく違う回答をしてしまうと、入社後に人間関係がギクシャクしたり、仕事が合わなかったりする可能性もあります。まずは自分について正しく知り、「自分が出せる力の中の最大値」を出せるように頑張りましょう！
スカウト採用を受けるなら「就活応縁くまもと」をチェック！
就活の適性検査は、対策や準備次第で大きくチャンスを広げることができます。まずは「自分の強みや適性」をしっかり理解することが大切。でも、「自分から動くのは不安…」「思わぬ企業と出会いたい」という方は、スカウト型の就活サイトを活用するのもおすすめです。
「就活応縁くまもと（しゅーくま）」なら、熊本で働きたい学生さんを応援！
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